Job description

Ben jij klaar voor de volgende stap in jouw carrière als Learning Consultant? Bij EY geloven wij dat je altijd en overal kunt leren, in deze rol ben jij de key-player om dat voor onze medewerkers mogelijk te maken. Heb jij passie voor development en ben je voortdurend op zoek naar verbeteringen en nieuwe innovatieve manieren en vind je het leuk om learning oplossingen te ontwikkelen? Dan hebben wij in ons snel veranderende Learning & Talent Development team een mooie kans!

De uitdaging - What future are you building towards?

Het Learning & Talent Development team heeft als doel om de interne business te ondersteunen bij het effectief en efficiënt ontwikkelen van haar mensen. De dagelijkse werkzaamheden en projecten staan constant in het teken van Continuous Improvement. Jij vindt het een uitdaging om het team naar een volgend level te brengen en hieraan mee te bouwen.

Als Learning Consultant binnen Strategy and Transactions (SaT) ben jij de specialist die door onderwijskundige adviezen de leerervaringen van de doelgroep naar een hoger niveau tilt. Je bent betrokken bij de ontwikkeling, uitrol en evaluatie van trainingen binnen het SaT Learning Curriculum.

Je organiseert trainingen en training events en je werkt nauw samen met je collega’s van deployment voor de administratieve werkzaamheden die betrekking hebben op de organisatie van trainingen.

Het Learning & Talent Development team is een betrokken team van gedreven professionals die er samen voor zorgen dat alle EY-medewerkers eenvoudig, gericht en persoonlijk kunnen werken aan hun eigen ontwikkeling en die van hun teams.

Ons team - Do great minds always think alike?
Binnen de afdeling Talent werken wij samen met collega’s die bepalend zijn voor het succes van EY. Hierin speelt het Talent team een cruciale rol. Je krijgt volop aandacht voor het welzijn en groei van EY collega’s, zowel vakinhoudelijk als op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Wij dragen bij aan een open en constructieve cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn. Dit doen wij in een team met veel disciplines (HR Shared Service Centre, Learning & Talent Development, Recruitment, & Total Rewards) waarbij alle ruimte is om jezelf te blijven uitdagen en verder te ontwikkelen.

Wat je gaat doen - How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

Je bent verantwoordelijk voor de organisatie van trainingen en events van A tot Z, waarbij je de kwaliteit waarborgt door je onderwijskundige kennis.
Je bent het gezicht en adviseur naar onze interne business als het gaat om Learning & Development. Je bent sparringpartner van diverse stakeholders zoals Learning Champions, Learning Managers en stakeholders binnen de (sub)service lines.
Je bent aanwezig bij trainingen/events waar onsite support nodig is en je zult afhankelijk van de inhoud van de training ook zelf trainingen faciliteren
Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van het curriculum en weet dit aanbod om te zetten en te vertalen naar onze EY NL organisatie. Je vult de gaps met nieuwe en uitdagende programma's.
Je neemt het initiatief tot het optimaliseren van het trainingscurriculum en bent verantwoordelijk voor continue verbetering hiervan door het meten van de effectiviteit en impact van leren.
Je gebruikt centrale evaluatierapportageprocessen en – insturmenten om de effectiviteit en impact van de learning te meten.
Je zorgt ervoor dat er feedback wordt verzameld op de leerprogramma's en rapporteert deze aan de relevante belanghebbenden.
Je creëert nieuwe ontwikkelactiviteiten en past bestaande initiatieven aan. Je geeft deze, al dan niet in samenwerking met externen, vorm.
Je analyseert bij nieuwe projecten de opleidingsvraag, waarna jij de best passende oplossing adviseert.

Wat wij zoeken - Where do you start if you want to change the world?

Afgeronde Bachelor of Master bij voorkeur Learning & Development, Opleidingskunde of Onderwijswetenschappen
Je hebt maximaal 3 jaar relevante ervaring met het adviseren over learning, het implementeren van programma’s en het draaien van projecten
Je hebt een vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift. Onze (interne) communicatie uitingen zijn in het Engels.
Je vindt het leuk om sparring- en adviespartner te zijn van de interne business.
Je bent pro-actief, hebt een growth mindset en past nieuwe innovatieve leeroplossingen toe in de praktijk.
Affiniteit met een internationale, kennisintensieve organisatie.

Nu al enthousiast? Solliciteer dan snel!

Wat wij bieden - Is everything that counts being counted?

Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset, korting bij Healthcity en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren
Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Thuis, op kantoor, bij de klant of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar
Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten, stelt EY de volgende middelen voor jou beschikbaar: bureaustoel, zit/sta-bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord
Opleidingen: EY vindt het belangrijk dat je altijd de mogelijkheid hebt om je te ontwikkelen als je dat wilt. We bieden je de mogelijkheid om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen. Bijvoorbeeld het behalen van een MBA om jouw vaardigheden op het gebied van leiderschap, zaken en technologie te verbreden
Fietsregeling: financier de aanschaf van jouw nieuwe fiets vanuit jouw brutoloon (aankoopbedrag verdeeld over 12 maanden) of vanuit jouw bovenwettelijke vakantie-urensaldo
Pensioen: vanaf jouw start bij EY bouw je pensioenkapitaal op. Iedere maand stelt EY een premie beschikbaar voor jouw pensioen. Ook is er de mogelijkheid om vrijwillig extra bij te sparen

Meer lezen over het werken bij EY? Bekijk de volgende link: Hoe het is om bij ons te werken | EY – Global | EY - Nederland

Over het kantoor

Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden maar liefst 1000 mensen per dag bij binnenkomst verwelkomd door Anouchka en Lucia. Heb je nog niet ontbeten? Dan maakt Taib zijn speciale smoothie voor je of gewoon een lekkere cappuccino. In de lunchpauze staat het team van Hans en Mehdi voor je klaar met een verse lunch. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze High-Tech omgeving brengt wereldwijd klanten en collega’s virtueel samen!

Sollicitatieprocedure - How can you prepare for a long life together?

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.