De uitdaging - What future are you building towards?

Wij zijn op zoek naar iemand die de ambitie van ons team mede mogelijk kan maken. Onze groeidoelstelling maakt het ook mogelijk dat jij op termijn doorgroeit naar de rol van relatiemanager, als jij dit ambieert.

Ons team - Do great minds always think alike?

Het team bestaat uit 1 Partner, 3 accountmanagers en 3 recruiters en 1 business support medewerker. Vanuit jouw rol zul jij ondersteuning bieden aan de accountmanagers tijdens het totale proces van het inzetten van onze professionals bij onze opdrachtgevers en samenwerken met de andere recruiters.

Over het kantoor

Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden maar liefst 1000 mensen per dag bij binnenkomst verwelkomd. Heb je nog niet ontbeten? Dan wordt er een speciale smoothie voor je gemaakt of gewoon een lekkere cappuccino. In de lunchpauze staat het team voor je klaar met een verse lunch. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze High-Tech omgeving brengt wereldwijd klanten en collega’s virtueel samen!

Wat je gaat doen: How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

Zoeken naar gekwalificeerde professionals en het opzetten van talentpools via LinkedIn en andere platforms. Daarnaast het bewaken van sociale media uitingen als je hier affiniteit mee hebt.
Onboarden van zelfstandige professionals zodat zij snel aan een opdracht kunnen beginnen.
Onderhouden van contact met professionals die voor EY op een opdracht werkzaam zijn.
Borgen dat wij als team voldoen aan de (interne) regels voor het inzetten van professionals.
Opstellen van contracten voor de inzet van professionals.

Wat wij zoeken: Where do you start if you want to change the world?

Afgeronde HBO/WO opleiding.
Minimaal 1 jaar werkervaring in recruitment, bij voorkeur aan de bureauzijde.
Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal.
In het bezit zijn van een rijbewijs of de bereidheid dit te gaan behalen.

Nu al enthousiast? Solliciteer dan snel!

Wat wij bieden: Is everything that counts being counted?

Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren.
Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Thuis, op kantoor, bij de klant of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar).
Salaris: naast je vaste salaris kun je, afhankelijk van de financiële prestatie van EY, in aanmerking komen voor een bonus. Ook heb je recht op een onkostenvergoeding (functie afhankelijk) en een internetvergoeding van €40,- netto per maand.
Vrije dagen: je hebt recht op 29 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
Opleidingen: EY vindt het belangrijk dat je altijd de mogelijkheid hebt je te ontwikkelen als je dat wilt. We bieden je de mogelijkheid aan om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen. Bijvoorbeeld het behalen van een MBA om jouw skills op het gebied van Leadership, Business en Tech te verbreden.
Mobiliteitsregeling: Draag direct bij aan onze ambitie om in 2025 de CO2-voetafdruk van EY te verlagen tot nul. Met onze regeling kies je zelf voor de meest uiteenlopende duurzame opties. Denk aan het gebruik van leasefietsen, elektrische deelscooters, elektrische deelauto's, flexibele leaseauto's en verschillende abonnementen voor het openbaar vervoer. Een app geeft je inzicht in jouw CO2 voetafdruk.

Voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden, bezoek onze pagina hier.

Sollicitatieprocedure: How can you prepare for a long life together?

De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gesprekken en een online assessment.

Pre-employment screening

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.