Senior Sustainability Assurance

Duik jij in de uitdagende wereld van klimaatverandering en duurzaamheid? Als Senior Sustainability Assurance speel je een cruciale rol bij het waarborgen van niet-financiële informatie. Duik in geïntegreerde verslagen, duurzaamheidsverslagen en CO2-voetafdrukken. Maak impact in een wereld waar groen de nieuwe norm is. Doe mee en zet duurzaamheid op de kaart!

De uitdaging - What future are you building towards?

Vandaag de dag eisen samenlevingen steeds meer verantwoordelijkheid van de organisaties waar ze voor werken, van kopen en in investeren. Organisaties die hun benadering van langetermijnwaarde effectief verankeren met een authentiek doel zijn het best in staat om de waarde die ze creëren te meten, te tonen en ervan te profiteren.

Om deze reden zijn wij op zoek naar high-performing, innovatieve en enthousiaste kandidaten die zich willen aansluiten bij ons groeiende team van professionals die klanten willen helpen bij het identificeren, meten en rapporteren van niet-financiële prestatie-indicatoren die het meest relevant zijn voor hun bedrijven.

Word onderdeel van ons team en help organisaties om op te vallen en te excelleren in een wereld waar maatschappelijke impact en zakelijk succes hand in hand gaan.

Ons team - Do great minds always think alike?

Binnen de afdeling Climate Change and Sustainability Services (CcasS) geven wij onze klanten advies en ondersteunen wij hen op het gebied van controles en zekerheid op verschillende duurzaamheidsaspecten. Ons team in Nederland bestaat uit zo’n 150 collega’s en kenmerkt zich onder andere door onze een gezamenlijke passie voor duurzaamheid en het creëren van lange termijn waarde. Binnen ons team hebben we verschillende gespecialiseerde subteams die zich richten op onder andere decarbonization, Life Cycle Assessments en non-financial reporting.

Wat je gaat doen: How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

Tijdens de interimcontrole breng je samen met jouw team de processen van de klant in kaart, om vervolgens tijdens de eindejaarcontrole het eindproject (bijvoorbeeld de niet-financiële informatie in het jaarverslag van de klant) van assurance te voorzien.
Naast de controlewerkzaamheden zal je een adviserende functie hebben tijdens besprekingen met klanten over uiteenlopende vraagstukken rond niet-financiële informatie.
Om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren is het mogelijk om je naast je reguliere werkzaamheden bezig te houden met coaching, innovatie of kwaliteitsverbetering.
Je gaat werken met toonaangevende organisaties op senior niveau en samenwerken met EY-collega's wereldwijd, over de verschillende service lines heen. Binnen het multidisciplinaire team zijn er ook volop mogelijkheden om jouw bijdrage te leveren aan verschillende focusgebieden.

Wat wij zoeken: Where do you start if you want to change the world?

Je hebt een HBO of WO opleiding in de richting van Accountancy afgerond.
Je hebt minimaal 3 jaar relevante (werk)ervaring opgedaan in de (financiële) controlepraktijk.
Je kan zowel in het Nederlands, als Engels, goed communiceren.
Je hebt affiniteit met duurzaamheid/sustainability of niet-financiële informatie in bredere zin.

Nu al enthousiast? Solliciteer dan snel!

Equal opportunities

Bij EY geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Onze overtuiging is dat de unieke perspectieven en ervaringen van elke individu ons team sterker en innovatiever maken. We streven ernaar een omgeving te creëren waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht leeftijd, gender, ras, achtergrond, seksualiteit en alle andere kenmerken die jou uniek maken.

Wat wij bieden: Is everything that counts being counted?

Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren.
Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Thuis, op kantoor of bij de klant.
Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten stelt EY de volgende middelen voor jou beschikbaar: bureaustoel, zit/sta bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord.
Salaris: naast je vaste salaris kun je, afhankelijk van de financiële prestatie van EY, in aanmerking komen voor een bonus. Ook heb je recht op een onkostenvergoeding (functie afhankelijk) en een internetvergoeding van €40,- netto per maand.
Vrije dagen: je hebt recht op 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
Sabbatical: in overleg heb je de mogelijkheid om onbetaald verlof op te nemen.
Geboorteverlof: EY betaalt het geboorteverlof voor 100% uit, bij aanvullend geboorteverlof betaalt EY 70% van het salaris uit.
Opleidingen: EY vindt het belangrijk dat je altijd de mogelijkheid hebt je te ontwikkelen als je dat wilt. We bieden je de mogelijkheid aan om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen. Bijvoorbeeld het behalen van een MBA om jouw skills op het gebied van Leadership, Business en Tech te verbreden.
Mobiliteitsregeling: draag direct bij aan onze ambitie om in 2025 de CO2-voetafdruk van EY te verlagen tot nul. Met onze regeling kies je zelf voor de meest uiteenlopende duurzame opties. Denk aan het gebruik van leasefietsen, elektrische deelscooters, elektrische deelauto's, flexibele leaseauto's en verschillende abonnementen voor het openbaar vervoer. Een app geeft je inzicht in jouw CO2 voetafdruk.
Fietsregeling: financier de aanschaf van jouw nieuwe fiets vanuit jouw brutoloon (aankoopbedrag verdeeld over 12 maanden) of vanuit jouw bovenwettelijke vakantie-uren saldo.
Pensioen: vanaf jouw start bij EY bouw je pensioenkapitaal op. Iedere maand stelt EY een premie beschikbaar voor jouw pensioen. Ook is er de mogelijkheid om vrijwillig extra bij te sparen.

Voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden, bezoek onze pagina hier.

Over het kantoor

Met meer dan 10 kantoren verspreid over het hele land, bestaat de mogelijkheid om vanuit ieder kantoor te werken. Het grootste gedeelte van ons team bevindt zich in Amsterdam en Rotterdam, maar we verwelkomen graag nieuwe collega’s door het hele land.

Sollicitatieprocedure: How can you prepare for a long life together?

Nadat wij jouw CV ontvangen en geselecteerd hebben volgt een korte telefonische kennismaking. Daarna maak je in je eigen tijd een online persoonlijkheidstest. Na het afronden van de persoonlijkheidstest gaan we jouw interview inplannen, welke met de Recruiter en iemand uit het team plaatsvindt. Bij een positieve uitkomst van het eerste interview, volgt een tweede interview met een Partner. Na het succesvol afronden van deze interviews, volgt een aanbieding om ons team te versterken.

Pre-employment screening
Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.