Functieomschrijving

People first, caring & daring, client relevance, collaboration, outstanding

Bij IG&H zetten we mensen voorop. Door daar ook echt invulling aan te geven, verdient IG&H al een aantal jaren achter elkaar het predicaat Great Place To Work. Het logisch gevolg hiervan is dat steeds meer opdrachtgevers IG&H weten te vinden. En deze groei kan alleen worden gerealiseerd met de juiste mensen.
En daar zijn we voor IG&H naar op zoek. Voor het team Financial Services zoeken wij medewerkers op verschillende niveaus. Wat ze met elkaar gemeen hebben is kennis van pensioen, in aanvulling daarop hebben ze zich op één of meerdere van de volgende vakgebieden ontwikkeld: IT, actuarieel en uitvoering van en inzicht in de samenhang van pensioenprocessen.
Nu kom jij in beeld. Of je die ervaring nu hebt opgedaan bij een pensioenuitvoerder, verzekeraar, consultancy organisatie of pensioenfonds, dat maakt eigenlijk niet uit. Waar het om gaat, is dat je uitdaging zoekt, jezelf wilt ontwikkelen, je diversiteit wilt in je werk en verantwoordelijkheid nemen je tweede natuur is.

Je kerntaken zijn natuurlijk afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Een greep hieruit:

pensioenfondsen en uitvoerders helpen bij het ontwikkelen en implementeren van digitale platformen en technologieën;
ondersteunen van pensioenorganisaties bij het benutten van data om betere inzichten te krijgen in hun deelnemers, de financiële gezondheid en prestaties;
ervoor zorgen dat de pensioentoezegging en pensioenuitvoering voldoet aan de vereisten van de Wet toekomst pensioenen (Wtp);
een bijdrage leveren aan systeeminrichting & -configuratie;
de wensen van de business vertalen naar de technologische mogelijkheden;
actuarieel invulling geven aan productdecompositie, productontwikkeling en het opstellen van rekenregels;
signaleren van eventuele knelpunten door middel van data-analyse en deze bespreken met de opdrachtgever om zo tot werkzame oplossingen en voorstellen voor verbetering te komen;
rapporteren over de voortgang van de werkzaamheden en deze presenteren aan de stakeholders.

IG&H speelt daarmee een rol in de modernisering van de pensioenmarkt door het combineren van technologie en strategisch advies.

Functie-eisen

HBO+/WO werk- en denkniveau (IT, actuarieel, pensioentechnisch inhoudelijk);
een aantal jaren werkervaring in de pensioensector;
kennis van de ontwikkelingen en de implicaties van de Wet toekomst pensioenen voor de pensioenuitvoering is een pre;
ervaring met zowel zelfstandig als projectmatig werken;
flexibel, analytisch, zelf initiërend, je legt de lat hoog voor jezelf.

In deze rol durf je eigen verantwoordelijkheid te nemen en heb je de capaciteit om te werken in multidisciplinaire teams vanuit jouw eigen rol en specialisatie.

Organisatie

IG&H is een consultancy- en technologiebedrijf dat actief is op verschillende gebieden, waaronder de pensioensector. Hun activiteiten op het gebied van pensioenen richten zich vooral op digitale transformatie en strategische advisering voor pensioenfondsen, pensioenuitvoerders en verzekeraars. IG&H biedt een uitdagende en dynamische werkomgeving waar persoonlijke groei, teamwork en innovatie centraal staan. De combinatie van een informele sfeer met een focus op prestaties maakt het een aantrekkelijke werkgever voor professionals die willen groeien en impact willen maken.

Bedrijfscultuur

De bedrijfscultuur binnen IG&H wordt gekenmerkt als open, informeel en gedreven, met een sterke nadruk op samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en het centraal stellen van de klant. Er wordt veel waarde gehecht aan werken in multidisciplinaire teams en de samenwerking tussen collega's is erg collegiaal. De hiërarchie binnen IG&H is vlak, wat zorgt voor een open communicatie tussen de verschillende niveaus in de organisatie. Kennisdeling staat hoog in het vaandel. As pluspunt kun je met meerdere experts sparren vanuit ieders vakgebied op actuele pensioenthema's. Er is geen vraagstuk of het komt wel langs! Ideeën delen wordt gestimuleerd, ongeacht de functie of ervaring van medewerkers.

Er is een sterke focus op het begrijpen van klantuitdagingen en het bieden van op maat gemaakte oplossingen. Teams werken intensief samen met klanten om tot de best mogelijke resultaten te komen.

De persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers staat centraal binnen IG&H. Er zijn uitgebreide trainingsprogramma's, coaching en begeleiding om de groei van medewerkers te ondersteunen. Dit geldt voor zowel vakinhoudelijke kennis als persoonlijke vaardigheden, zoals leiderschap en communicatie. IG&H biedt volop mogelijkheden voor medewerkers om door te groeien binnen de organisatie. Er wordt actief gekeken naar de ambities van medewerkers om hen te ondersteunen bij hun carrièreontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden

Marktconform salaris: IG&H biedt een competitief salaris dat in lijn is met de marktstandaarden, afgestemd op de functie en ervaring van de medewerker;
Prestatiegerichte bonussen: naast het vaste salaris is er vaak een mogelijkheid tot het ontvangen van een bonus die gebaseerd is op zowel persoonlijke prestaties als de resultaten van het bedrijf;
Voldoende vakantiedagen: op fulltime basis 25 vakantiedagen per jaar, met de optie om 5 extra dagen te kopen. Dit biedt een goede balans tussen werk en privéleven;
Opleidingsbudget: IG&H investeert sterk in de persoonlijke en professionele ontwikkeling van haar medewerkers;
Reiskostenvergoeding: een mobiliteitsbudget (met optie tot een interessante vergoeding van ov-abonnement) of elektrische lease-auto;
Hybride werken: IG&H biedt de mogelijkheid om flexibel te werken, zowel vanuit huis als op kantoor (met flexibele werktijden afhankelijk van projectdeadlines en klantafspraken);
Thuiswerkvergoeding: voor medewerkers die regelmatig vanuit huis werken, biedt IG&H een thuiswerkvergoeding of een vergoeding voor de inrichting van een thuiskantoor;
IG&H biedt een pensioenregeling, waarbij zowel het bedrijf als de medewerker bijdragen aan de opbouw van het pensioen.
Gezondheid: iedere dag op kantoor een gezonde gratis lunch en daarnaast een gym met personal trainer, ook worden er leuke evenementen georganiseerd om het teamgevoel te versterken.

Samenvattend biedt IG&H een uitgebreid pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, gericht op zowel financiële compensatie als persoonlijke ontwikkeling en werk-privébalans. De focus op flexibiliteit, leren en ontwikkelen maakt het aantrekkelijk voor professionals die zowel uitdaging als groei zoeken.